I came across this website and thought it is a very interesting picture. So, I’d would like to share with everyone. It is about how interested he is in you.

This is a love letter from a boy to a girl. However, the girl’s father does not like him and want them stop the relationship.

So, the boy wrote this letter to the little girl.

1 “The great love that I have for you

2 is gone, and I find my dislike for you

3 grows every day. When I see you,

4 I do not even like your face;

5 the one thing that I want to do is to

6 look at other girls. I never wanted to

7 marry you. Our last conversation

8 was very boring and has not

9 made me look forward to seeing you again.

10 You think only of yourself

11 If we were married, I know that I would find

12 life very difficult, and I would have no

13 pleasure in living with you. I have a heart

14 to give, but it is not something that

15 I want to give to you. No one is more

16 foolish and selfish than you, and you are not

17 able to care for me and help

18 I sincerely want you to understand that

19 I speak the truth. You will do me a favor

20 if you think this the end. Do not try

21 to answer this. Your letters are full of

22 things that do not interest me. You have no

23 true love for me. Good-bye! Believe me,

24 I do not care for you. Please do not think that

25 I am still your boyfriend.”

So bad….. However, the boy told the girl before to “READ BETWEEN THE

LINES”, meaning only to read 1.3.5.7.9.11.13…… So, Please read it again!….it’s so smart and sweet.

(Source : www.jokes2u.com)

Why You Should Celebrate Your Mistakes

Vocab to start with
make a mistake, make mistakes - ทำสิ่งที่ผิดพลาดไป
cherish - ชื่นชม
the most precious thing – สิ่งที่มีค่าที่สุด
scold - ดุด่า
We’ve been scolded - เราถูกดุด่า (อยู่ในรูป present perfect tense)
an unconscious reaction - ปฏิกิริยาที่ไม่รู้ตัว
trial and error - ลองผิดลองถูก
have figured out - คิดออก
toddler - เด็กเล็ก
construct a model in your mind - สร้างแบบจำลองในความคิด
Most of the journey was made up of mistakes - สิ่งที่พาเรามาจนทุกวันนี้ส่วนใหญ่เกิดจากความผิดพลาดทั้งสิ้น
if you value learning, if you value growing and improving, then you should value mistakes - ถ้าคุณเห็นคุณค่าของการเรียนรู้ การเติบโต และการพัฒนาแล้ว คุณก็จะเห็นคุณค่าของความผิดพลาด

When you make a mistake, big or small, cherish it like it’s the most precious thing in the world. Because in some ways, it is.

Most of us feel bad when we make mistakes, beat ourselves up about it, feel like failures, get mad at ourselves.

And that’s only natural: most of us have been taught from a young age that mistakes are bad, that we should try to avoid mistakes. We’ve been scolded when we make mistakes – at home, school and work. Maybe not always, but probably enough times to make feeling bad about mistakes an unconscious reaction.

Yet without mistakes, we could not learn or grow.

If you think about it that way, mistakes should be cherished and celebrated for being one of the most amazing things in the world: they make learning possible, they make growth and improvement possible.

By trial and error – trying things, making mistakes, and learning from those mistakes – we have figured out how to make electric light, to paint the ceiling of the Sistine Chapel, to fly.

Mistakes make walking possible for the smallest toddler, make speech possible, make works of genius possible.

Think about how we learn: we don’t just consume information about something and instantly know it or know how to do it. You don’t just read about painting, or writing, or computer programming, or baking, or playing the piano, and know how to do them right away.

Instead, you get information about something, from reading or from another person or from observing usually … then you construct a model in your mind … then you test it out by trying it in the real world … then you make mistakes … then you revise the model based on the results of your real-world experimentation … and repeat, making mistakes, learning from those mistakes, until you’ve pretty much learned how to do something.

That’s how we learn as babies and toddlers, and how we learn as adults. Trial and error, learning something new from each error.

Mistakes are how we learn to do something new – because if you succeed at something, it’s probably something you already knew how to do. You haven’t really grown much from that success – at most it’s the last step on your journey, not the whole journey. Most of the journey was made up of mistakes, if it’s a good journey.

So if you value learning, if you value growing and improving, then you should value mistakes. They are amazing things that make a world of brilliance possible.

Celebrate your mistakes. Cherish them. Smile.

(Source: http://zenhabits.net/2009/01/why-you-should-celebrate-your-mistakes/)

มาดูพฤติกรรมที่ต่างกันระหว่าง ผู้ชายกับผู้หญิงทำ ไ ม่รู้ว่าจริงมั้ย

When a girl cries…..the world “consoles” her, But when a boy cries….they say come on man don’t be a “girl”.

If a girl slaps a boy, definitely the boy would have “done something”

If a boy slaps a girl, he doesn’t know how to “respect ladies”

If a boy talks to a girl, he is “flirting”

If a girl meets with accident, then it’s “mistake of others”

If a boy meets with same accident, “Don’t you know how to drive” 

….The research found that training may be more productive than paying a premium to hire experienced workers who might come from a different sort of corporate environment….

….”Human resources managers will want to [hire] people who worked in a related industry or firm for the skills they bring. That makes sense from a human capital perspective, but we question whether that’s all they bring with them. Do they bring other experiences … positive or negative?”….

….Rothbard describes employment “baggage” as a set of norms and experiences that shape the workers’ response to their jobs as much as, if not more than, the industry and occupation-related skills and knowledge they bring to their work….

….The research team reviewed the work history of more than 7,200 employees and applicants to explore the relationships between prior experience and productivity………the models indicate that prior experience does not always signal increased productivity…..

….Finally the researchers used the data to gain insights into the role of cross-company transfers of skills, as well as cultural baggage, on long-term careers. The research indicates that the advantage of prior task-relevant knowledge and skills diminishes the longer an employee stays at the new firm….

The new research findings should help companies develop hiring and training strategies that fit well with their own culture, Rothbard adds.

Source: “Hiring from Outside the Company: How New People Can Bring Unexpected Problems” from Knowledge@Wharton.

ผมเป็นคนหนึ่งที่ชอบอ่านงานวิจัยของต่างชาติ โดยเฉพาะในเรื่องการบริหารหรือเกี่ยวกับธุรกิจ มันดีตรงที่เราสามารถเอามาประยุกต์ใช้งานได้ ในชีวิตของเรา หรือ ช่วยในหน้าที่การงานของเรา

งานวิจัยนี้ สรุปว่า Training พนักงานใหม่ อาจจะคุ้มค่ากว่าการจ้างพนักงานที่มีประสบการณ์แล้ว

เป็นเรื่องปกติแผนกทรัพยากรบุคคล จะจ้างคนที่มีประสบการณ์ที่เกี่ยวข้อง แต่คำถามมีอยู่ว่า สิ่งที่นำมาเป็น Package จากตัวบุคคลนั้น นำมาซึ่งข้อดีหรือข้อเสีย ประสบการณ์และความรู้ เป็นตัวหล่อหลอมพนักงานนั้นๆ คนคนนั้นก็จะมีวัฒนธรรมและค่านิยมเก่าๆ จากที่ทำงานเดิม ซึงอาจจะนำไปสู่ปัญหา

พนักงานใหม่ ที่มีประสบการณ์น้อย จะเป็นการง่ายกว่าที่จะปรับให้พนักงานเข้ากับวัฒนธรรมและกลยุทธ์ขององค์กรนั้นๆ

จากการวิจัยจากคน 7200 คน ผลที่ได้กล่าวว่า ประสบการณ์ที่ติดมา ไม่ได้ส่งผลสอดคล้องถึง กำลังผลิตที่เพิ่มขึ้นหรือ คุณภาพงานที่ดีขึ้น และยังสรุปอีกว่า ช่วงเวลาที่พนักงานที่มีประสบการณ์ ทำงานอยู่กับที่ทำงานใหม่น้อยกว่า พนักงานที่มีประสบการณ์น้อย

สุดท้ายแนะนำว่า องค์กรควรจะมุ่งเน้นในกลยุทธ์การจ้างงานและการฝึกงานพนักงานให้เหมาะกับวัฒนธรรมขององค์กรนั้นๆ